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为什么没有边界感的职场人 很多事情都做不成
日期:2020-08-24 浏览

一旦自己的职场边界感失守,只会给对方“这人很好欺负”的假象,最后的结果当然是愈演愈烈无法收场。 针对上述同事不配合自己的问题,完全可以从以下几个方向去解决:


 ① 找领导解决,借领导立威


 在这这位同事沟通之前,不妨先和领导沟通下。同事对你工作不配合,最有可能是就是因为晋升先后的问题: 明明都是一样能力和条件,凭什么升职没我份? 这件事不用你来说,你让领导去沟通就行了,你可以和领导直接说明: “关于我升职,其他同事可能有点不理解,目前我尽量去解决这个问题,如果后面确实需要您出面解释,麻烦您也多帮忙沟通下?” 真正聪明的领导,都会想着法子让下属好办事,这样一来,他也会有意识的在团队中帮你树立权威。


 ② 找正式场合和时间沟通 


在职场吃喝都在一起,难免会把工作属性的身份私人化,以致于很多人公私不分,连自己和别人的隐私都会拿出来说道。 其实,和那位同事沟通也一样,尽可能选择更加正式的谈话空间和时间,比如公司会议室和上班时间,而不是茶水间或者商场等等,否则还是会给对方造成误解, 以为你只是拿朋友身份和她开玩笑而已。


 ③ 讲需求,提出解决方案


 在沟通中,如果你的同事一上来就发泄情绪,也不听你说话,千万不要急着打断她,她这个状态无非是觉得自己心里有委屈,等她冷静完直接问她的需求是什么就可以了。 如果对方对自己没有升职而不满,你可以直接让她去上级领导沟通,而不是做无谓的解释,你可以告诉她: “关于这个问题,领导最有权回答,我建议你去问问他。” 真正的界限感,永远是让做决定的人,为自己的决定负责,而不是你来为对方的情绪买单。


 ④ 找战友,建立同盟关系 


到了这一步,你可以继续解释: “无论是作为领导,还是同事,我都希望你能在职场上取得成功,更有责任去支持你。 为此,我也更希望你能配合我的工作,只有我们把事情做成了,我才能在领导面前站住脚,也更有机会争取资源帮助你。” 在职场找战友永远比找朋友要靠谱的多,朋友有利则合无利则散,但是战友不一样 拥有共同目标和愿景的人,才能称之为战友。


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