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掌握这三点,做个让领导赏识的下属
日期:2020-10-01 浏览

一、首先要接受自己紧张的情绪

没有任何经验的大学生,在参加工作会议时,或多或少都会紧张,这不仅是没有经历的表现,更是下属对自己的一种保护,生怕自己在会议上说错话,才表现出的紧张情绪;现实的职场中,不管是能力多强的人,或者为公司做出了多大的业绩,都无法避免紧张的情绪,尤其是在当着众人的面发言时,很多不确定性的东西,会让大家变得更加紧张;既然自己出现了紧张,工作上的事情也要表达好,面对紧张的情绪,大家可以选择坦然接受,不要跟自己的情绪做对抗,即便是丢点面子也是自己的成长,不妨降低对自己的要求,尽量表达清楚自己的观点,才能够赢得大家的尊重。


二、时刻准备好在公司里发言

当大家参加工作工作后,在平时的工作中,是无法避免工作会议的;只要大家平时多用心工作,平时多锻炼自己,就能够在同事们面前一鸣惊人;相信大家都明白,“台上一分钟,台下十年功”的道理;在平时的工作中,可以养成与他人多交流的习惯,即便自己不喜欢在公开的场合发言,在工作会议上发言时,也能够体面的说上几句;只要自己的肚子里有货,耐心的在会议上说出来,当别人看到你的专业知识和学识之后,自然就会在大家面前一鸣惊人;所以说,大家在平时的工作中,就要准备好随时在公司里发言。


三、可以让自己成为他人学习的标杆

工作能力强的员工,即便性格内向不喜欢交流,要是能够取得一定的成绩,在公司里也有存在感,不仅会受到大家的尊重,而且在大家面前也有存在感;当大家在公司里找到自信后,自己在众人面前不会太紧张,参加工作会议时也能够忽略自己的紧张;大家可以根据这个方式,努力提高自己的业绩和能力,在公司里成为别人学习的标杆,到时候自己不管说啥,都会得到大家的尊重;甚至同事们还能主动向你拜师学艺,主动请教工作中的问题;所以说,大家可以尽量让自己成为,他人努力学习的标杆。

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